Как повысить квалификацию сотрудника

Основной целью развития персонала является повышение трудового потенциала сотрудников. В каждом человеке заложен определённый потенциал личностного и профессионального роста и перед работодателем лежит непростая задача – задействовать его всеми возможными методами.

Таким образом, создаётся базис коллектива, состоящий из квалифицированных кадров. Каждый сотрудник получает возможность повысить свою компетенцию и развить личные качества, необходимые для решения различного рода производственных задач. Подробнее про время и место проведения тренингов читайте здесь.

Основные способы повышения квалификации:

• лекции, конференции, семинары – это традиционный метод обучения, который имеет относительно невысокую эффективность в связи с отсутствием обратной связи и усталостью слушателей;
• ролевое обучение – это инновационный метод обучения, каждый из участников должен представить группе обучающихся свою точку зрения на разрешение имеющейся конфликтной ситуации. Сотрудники принимают управленческие решения, которые рассматривает руководство.

Необходимость в повышении квалификации диктуют новые технологии и оборудование, изменения стратегии и направлений деятельности компании. Это долгосрочные капиталовложения, которые являются необходимым условием развития любой уважающей себя организации.